Human Resources
人材戦略の
構築と実行
採用市場のルールは変わりました 人に選ばれる会社であること そして制度を正しく運用できることが企業の競争力になります
HR Design
人に選ばれる企業へ
採用と定着を同時に設計する
若手人材の絶対数が減るなかで、条件を並べるだけの採用は届きにくくなっています。会社の魅力、働く意味、評価の透明性、成長できる環境を言語化し、人に選ばれる採用導線をつくります。
採用後も人が残り、力を発揮できるよう、離職率の低下、評価体制の確立、教育設計、ブランド構築まで一体で支援します。さらに特定技能をはじめとする外国人採用支援へつなげ、人材不足に対する現実的な選択肢を広げます。
特定技能
特定技能は、人材確保が困難な分野で、一定の技能と日本語能力を持つ外国人材を受け入れる制度です。 弊社は外国人材採用支援の豊富な実績と現場対応で培った知見をもとに、採用から定着までを実務に落とし込みます。 採用後も本人が安定して働き、企業が安心して受け入れを継続できるよう、双方に必要な支援を行います。
Recruit
外国人材採用支援
募集、候補者確認、受入準備、定着支援までを一体で進めます。
Compliance
士業連携と制度遵守
行政書士、社労士など各種士業と連携し、適法な受入体制を整えます。
Public Aid
補助金・助成金の活用
補助金、助成金といった公的補助を受けられる可能性を確認し、申請に向けた相談体制を整えます。
Support Scope
義務的支援
支援は親切心だけではなく制度上の責任です。受入会社が安心して雇用を進められるよう、必要な支援を実務に落とし込みます。
Field / Timeline
対象16分野
受入れの可否は分野、業務区分、雇用条件で変わります。まずは該当分野と仕事内容を確認します。
採用までの流れ
要件整理
分野、職種、賃金、労働条件、受入体制を確認
人材選定
候補者の技能、日本語、勤務条件との適合を確認
書類準備
受入会社または行政書士が申請書類を準備
許可・入国
在留資格認定後、入国と就労開始へ進行
採用後の安定就労
特定技能は採用して終わりではありません。生活面の安心、職場での理解、相談対応、定期面談を整えることで、外国人材が継続して力を発揮できる環境をつくります。 本人と企業の双方を支えることが、定着率の向上と事業の安定につながります。
Compliance Note
弊社はコンプライアンス遵守の立場から、不正申請や無資格者による申請書類作成の代行を行いません。申請業務は受入会社で行うか行政書士へ依頼する形となり、必要に応じて弊社提携行政書士への相談が可能です。
Sending Country
インドネシア
Indonesia
主流になりつつある送り出し国
インドネシアは人口規模が大きく、若い労働力とデジタル接点を持つ人材層が厚い国です。 温和で協調性を重んじる国民性、家族や仲間を大切にする価値観、学びに対する意欲は、日本企業の文化とも相性がよいと我々は提案します。 宗教・生活習慣への理解を前提に受け入れることで、単なる労働力ではなく事業の成長を担うメンバーとして活躍できます。
約2.83億人
人口 2024年
約1.43億人
労働力規模
73%
インターネット利用率 2024年
TOPIC
人材と制度の最新トピック
特定技能、人材分野についての様々な記事を発信しています。
